Cómo calcular el finiquito de un trabajador

Cómo calcular el finiquito de un trabajador
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Actualizado: 02.07.19 - 07:00

Si vas a poner fin a la relación laborar con un trabajador, tu empresa debe realizar una propuesta de liquidación, que se conoce como finiquito de trabajo. El estatuto de los Trabajadores deja claro que todo trabajador tiene derecho a esta compensación económica, independientemente de la causa de extinción laborar, ya sea por baja voluntaria, por despido o por término de contrato laboral.

Calcular el finiquito es sencillo y se compone de una serie de conceptos.

Qué se incluye en un finiquito

En el finiquito de trabajo se incluye la suma de lo que la empresa le debe al trabajador por las funciones realizadas, añadiendo la indemnización por despido, si es el caso. Para calcularlo debes tener en cuenta:

  • Los días de vacaciones que el trabajador tienen pendientes de disfrutar.
  • La parte de la nómina correspondiente al mes en que finaliza la relación laboral.
  • La parte de la nómina de la paga extra, en el caso de que se cobre a parte y no esté prorrateada en la nómina.
  • Deuda, si la hubiera, de la empresa durante el último año. Por ejemplo, comisiones no pagadas en su momento.
  • La indemnización, que el trabajador tendrá derecho o no  dependiendo de la causa de la suspensión de contrato. Tendrá derecho si se le despide de forma objetiva, si se modifican sustancialmente las condiciones de trabajo o si la empresa incumple el contrato. Y no tendrá derecho en caso de baja voluntaria o despido disciplinario.
  • Debe de ir firmado. El trabajador puede solicitar la presencia de un abogado a la hora de firmar el finiquito. Si el empresario se opone, puede hacerse constar en el documento.

La empresa está obligada a poner a disposición del trabajador las cantidades que se indican en el finiquito. Si el trabajador no está conforme, debe reflejarlo en el documento y quedarse con una copia del mismo firmada por la empresa.

En caso de que no se llegue a un acuerdo y/o no exista conformidad, se puede acudir al juzgado de lo Social.

Cómo se calcula el finiquito

La empresa tiene que realizar un documento en el que se reflejen las remuneraciones devengadas y las que aun el trabajador no ha percibido, y la indemnización en caso de que proceda.

Parte de la nómina pendiente del mes en curso

  • Hay que dividir el salario entre 30 días pata conocer el salario diario.
  • Multiplicar el salario diario por los días trabajados en lo que va de mes.

Vacaciones pendientes

  • Hay que contar los días del año hasta el cese de la relación laboral.
  • En base a los días de vacaciones por año trabajado que se aplican, se calculan los días de vacaciones acumuladas y se les resta los días que ya se han disfrutado.
  • Finalmente, los días no disfrutados se multiplican por el salario diario.

Pagas extraordinarias

Cada una de las pagas de este tipo se realiza de manera independiente.

  • Tomando como referencia los días trabajados, se establece a cuántas pagas extraordinarias tiene derecho el trabajador.
  • Hay que dividir cada paga entre 365 días para calcular la media de la paga extraordinaria diaria.
  • Finalmente, hay que multiplicar esa media diaria por los día transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el cese de la relación laboral.

Indemnización por despidos

Ya que depende de los motivos del despido, este calculo se hace más complejo pero, a groso modo, se trata de multiplicar los días por año trabajado (según el tipo de despido) por el salario diario, sumándole el resultado de dividir el total de pagas extraordinarias entre los 365 días del año.

Por ejemplo, en el caso de un despido improcedente, se calculan 33 días por año de trabajo hasta un máximo de 24 mensualidades. En los despidos colectivos o causas de fuerza mayor se prevén 20 días por año de trabajo hasta un máximo de 12 mensualidades.

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