El Interim Management, una opción para nuevos autónomos mayores de 50

El Interim Management, una opción para nuevos autónomos mayores de 50
Foto | ©BigStock
Actualizado: 25.04.19 - 07:00

Interim Management

A raíz de la crisis económica, todos conocemos a alguien con perfil directivo que, ya pasados los 50, ha sido víctima de un ERE y ha terminado perdiendo su trabajo. La edad y otros factores como, por ejemplo, las estrategias utilizadas por estos directivos para reincorporarse al mundo laboral, hacen que engrosen las lista del parados. Es por esta razón, que se convierte en una opción perfecta para comenzar a trabajar como autónomo.

El Interim Management como solución

El término Interim Manager es de reciente implantación en el lenguaje económico de nuestro país y, como tantos, otros procede del mundo anglosajón. Se trata de una corriente que surgió en los Países Bajos en los años 70. Hoy en día está implantada en varios países y comienza a entrar con fuerza en España.

¿Qué es el Interim Management?

El Interim Management es un profesional independiente muy experimentado en alguna disciplina, que es contratado para ejercer una tarea importante y concreta por un tiempo determinado y con objetivos prefijados.

¿En qué casos una empresa puede necesitar la contratación de un Interim Management?

Se dan varias situaciones:

  • Sustitución temporal de un cargo directivo: Cuando un Interim Management asume la dirección de marketing de una multinacional debido a que el actual ocupante del puesto es promocionado a nivel europeo y el actual técnico de marketing necesita aún varios meses de formación para acabar ocupando el cargo. En este caso, el perfil de este tipo de directivos se convierte en el candidato perfecto.
  • Gestión y dirección de un cambio organizacional importante: En casos en los que una empresa tenga que iniciar un proceso de reestructuración departamental, en procesos de fusión, implantación de un plan de reducción de costes, gestión del proceso de venta de la empresa, creación de una nueva línea de producción, etc.
  • Internacionalización: Desarrollo de nuevos planes de negocios, entrada en nuevos nichos de mercado, lanzamiento de nuevas líneas de productos en otros países, acceso a mercados internacionales, etc.
  • Consolidación y puesta en marcha de una Startup: Gestión y dirección en sus procesos de maduración.

¿Cuáles son las ventajas del Interim Management?

  • La empresa incorpora a su estructura interna a un profesional altamente cualificado y con gran experiencia, garantizándose así un óptimo resultado.
  • La vinculación será temporal durante el tiempo que dure el proyecto, por lo que no supone un coste fijo para la empresa. Como autónomo solo tienes que facturar por tus servicios.
  • El coste de este servicio es variable y notablemente menor que incorporar en plantilla a un profesional con características similares. También tiene un tratamiento fiscal diferente.
  • Altas remuneraciones para el Interim Management que se fijan también con anterioridad en los objetivos.
  • Complementa al equipo directivo que ya posee la empresa, por lo que implica un aumento de valor para el mismo, pudiendo realizar también labores de mentor.
  • Es un trabajo que se realiza por objetivos y metas prefijadas con anterioridad, por lo que existe un alto grado de compromiso e implicación por parte del Interim Management.
  • La empresa ahorra costes y se acortan los tiempos de espera debido a la experiencia concreta del profesional.

Requisitos para poder llegar a ser un Interim Manager

  • Prima la edad. Son necesarios entre 10 y 15 años de experiencia en puestos de trabajo similares que acrediten su valía.
  • La mayoría certifican su CV para así aportar garantías y obtener mayores posibilidades de contratación.
  • Cuentan con la libertad de poder decidir en qué proyectos quieren participar.

 

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