Novedades sobre igualdad: cómo afecta a tu negocio el Real Decreto Ley 6/2019

Novedades sobre igualdad: cómo afecta a tu negocio el Real Decreto Ley 6/2019
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Actualizado: 22.04.19 - 07:00

El gobierno quiere equiparar las condiciones laborales entre hombres y mujeres, y el pasado 1 de marzo se aprobó el Real Decreto Ley 6/2019 para la igualdad de trato y oportunidades en empleo y ocupación. Con esta medida se han introducido varias novedades en el ámbito laboral, siendo el fin de la desigualdad de género el eje central de todas ellas.

A continuación, vamos a ver cuáles son.

Reducción de jornada, permisos y prestaciones por nacimiento y cuidado del menor

Permiso de lactancia: antes de la reforma, se permitía la reducción de la jornada media hora para que el trabajador la dedicara al cuidado del bebé lactante hasta que cumpliera los nueve meses de vida. Ahora, si ambos progenitores, adoptantes o guardadores, ejercen ese derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute se extenderá hasta los 12 meses del bebé (con una reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 9 meses). Además, se crea una prestación que percibirá únicamente uno de los progenitores desde el mes número diez del bebé y que durará dos meses.

Ampliación de los permisos por nacimiento para equiparar a ambos progenitores: para el progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación del permiso a 16 semanas de esta forma:

  • Del 1 de abril al 31 de diciembre de 2019: permiso de ocho semanas, dos de ellas a disfrutar ininterrumpidamente tras el parto.
  • Enero a diciembre de 2020: permiso de 12 semanas, cuatro de ellas a disfrutar ininterrumpidamente tras el parto.
  • A partir de enero de 2021: permisos de 16 semanas, seis de ellas a disfrutar ininterrumpidamente tras el parto.

A partir de ahora queda eliminado el permiso de dos día ya que, actualmente, los permisos deben disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. El disfrute de las semanas restantes a las de disfrute obligatorio tras el parto podrá hacerse en periodos semanales hasta que el bebé cumpla los 12 meses. El autónomo empleador tiene que estar informado con 15 días de antelación.

Registro de los valores medios de los salarios

Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.

1. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

2. El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.

3. Cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.»

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