Nuevas coberturas por enfermedad para el autónomo

Nuevas coberturas por enfermedad para el autónomo
Foto | ©BigStock
Actualizado: 17.04.19 - 07:00

Coberturas autónomos

Uno de los objetivos principales del sector de los trabajadores autónomos durante estos últimos años ha sido la mejora de las condiciones y la protección de los trabajadores del sector, sobre todo en situaciones de enfermedad o ante casos de morosidad.

Después de todo el esfuerzo realizado, el 2019 ha comenzado con un aumento en las prestaciones sociales, pese a una subida en la cuota mensual del autónomo.

Desde el 1 de enero la base de cotización ha subido en un 1,25% y el tipo de cotización es del 30%, pero los autónomos cuentan con más ayudas en el caso de que necesiten una baja laboral y tienen derecho a cobrarlas desde el primer día de baja.

Otra de las novedades más aplaudidas dentro del sector es que los trabajadores por cuenta propia no pagarán la cuota de la Seguridad Social a partir del segundo mes de baja por enfermedad o incapacidad temporal, hasta que se reincorporen o reciban el alta médica. Hasta ahora los autónomos estaban obligados a pagar la cuota aunque no trabajaran ni tuvieran ingresos, por lo tanto estos trabajadores solicitaban las baja por enfermedad la mitad de veces que los trabajadores asalariados, debido a la dificultad que conllevaba realizar los pagos y sacar adelante su negocio.

Las autónomas que decidan ser madres ahora también cuentan con más protección y dentro de los 24 meses posteriores a la baja por maternidad pueden optar a una tarifa plana de 60€/mes durante 12 meses sin tener que cesar la actividad.

Todas estas medidas están orientadas a igualar los derechos sociales y a que tengan una protección similar a la que ostentan los trabajadores asalariados ya que, según datos de la Seguridad Social, el 71% de los trabajadores autónomos nunca se ha dado de baja por enfermedad. El temor a sentirse desatendido y el desconocimiento desemboca en que gran número de autónomos, aun estando enfermos, no solicitan el cese por enfermedad hasta que no les queda más remedio y cuando la enfermedad es grave. Este dato también se refleja en la media de días de baja, que se sitúa en 92 días frente a los 39 de un trabajador asalariado.

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