Cómo funciona la suspensión de pagos

Cómo funciona la suspensión de pagos
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Actualizado: 01.11.19 - 07:00

Suspensión de pagos

Generalmente, una suspensión de pagos se da cuando una empresa pasa por graves problemas financieros. Durante la crisis económica en nuestro país, muchas empresas se vieron en situación de suspensión de pagos, quiebra, procesos concursales, cierre, etc., siempre por falta de liquidez y deudas con los acreedores y proveedores, producidas por los impagos.

Qué es la suspensión de pagos

La suspensión de pagos es una situación que se produce cuando una empresa no puede hacer frente a sus deudas por falta de liquidez. Cuando una empresa tiene muchas deudas pero no tiene liquidez para asumirlas, se encuentra en una situación de suspensión de pagos. Cuando se establece esta situación, se procede a realizar lo que se llama un proceso concursal o concurso de acreedores.

Concurso de acreedores tras la suspensión de pagos

El concurso de acreedores es una figura jurídica a la que se acoge la empresa cuando no puede hacer frente a las deudas. El objetivo del concurso de acreedores es llegar a un acuerdo entre el acreedor y la empresa sobre el modo de pagar la deuda contraída. El proceso concursal permite congelar el pago de las deudas para que los expertos analicen la empresa y decidan si son dificultades financieras pasajeras o no.

Este procedimiento se creó con el objetivo de atennuar los efectos de la insolvencia de las empresas y que la máxima cantidad de acreedores puedan cobrar lo máximo posible de sus ventas o servicios prestados. Por tanto, la suspensión de pagos es el proceso inmediatamente anterior a un concurso de acreedores.

Pero un concurso de acreedores no significa que la empresa desaparece, sino todo lo contrario. Se trata de un mecanismo que se pone en marcha para procurar que la actividad de la empresa continúe.

Los empleados de una empresa que ha iniciado un proceso concursal por una suspensión de pagos, seguirán cobrando sus sueldos hasta que se resuelva la situación. Aunque las deudas no se abonen, los salarios de los empleados no se dejan de pagar. En caso de que la empresa no tenga posibilidad de hacer frente a los salarios, suele recurrir al Fondo de Garantía Salarial.

Cuando la empresa se encuentra inmersa en un proceso concursal, sus gestores seguirán llevando la gestión de la actividad de la empresa, pero sus decisiones pueden ser vetadas por un juez o por los administradores concursales.

Los administradores concursales son nombrados por un juez y, generalmente, son tres personas: un abogado colegiado que tenga un mínimo de cinco años de experiencia; un economista colegiado que tenga también cinco años de experiencia y un acreedor. Su función principal de los administradores es la de identificar el patrimonio de la empresa y poner en marcha una serie de acciones para procurar salvarla.

Entre estas acciones se comprueba que no haya habido fraude por parte de la empresa, se venden activos, se fija el convenio, se liquida la compañía, etc., y todo ello debe efectuarse en dos meses, que es el plazo que da el juez a los administradores concursales para todo el proceso una vez ha aceptado el concurso de acreedores.

En algunos casos puede dar un mes más, si el caso es realmente complejo. Una vez resuelto el concurso, a los deudores que cobran se les llama acreedores con privilegios, y lo harán siguiendo este orden: los trabajadores de la empresa, las administraciones públicas, los deudores con garantías reales y las entidades bancarias. Los últimos en cobrar son: los bancos que no tengan garantía de cobro, los proveedores y los suministradores.

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